Zdá sa vám to prehnané? Podľa personalistov je to dnes pri niektorých pracovných pozíciách priam nevyhnutné. Počet ľudí, ktorí u nás priznávajú užívanie ľahkých drog totiž postupne rastie.
Najmä mladí ľudia považujú fajčenie marihuany za niečo normálne a nemajú problém priznať sa k tomu kdekoľvek a komukoľvek. Dnes je to už skôr in ako hanba. Preto rastie aj počet firiem, ktoré už počas prijímacieho pohovoru vyžadujú testovanie na drogy. Ide predovšetkým o priemyselné spoločnosti v oblasti strojárenstva a v automobilovom priemysle. U týchto ľudí je totiž zvýšené riziko pracovných úrazov, čo žiadna firma nechce riskovať. Preto je aj tá najmenšia stopa po ľahkých drogách alebo alkohole STOPKOU v zamestnaní, o ktoré sa človek uchádza. Navyše, je vysoký predpoklad, že ľudia užívajúci omamné látky sú menej výkonní, robia viac chýb a zlých rozhodnutí. Zo skúseností personálnych agentúr vyplýva, že pozitívne výsledky testovania na drogy má až 15% uchádzačov o niektoré spomínané pozície.
Ďalším veľký problémom v našich končinách je aj alkohol. Mnohí ľudia sú dodnes presvedčení, že pivo je tekutý chlieb a hlavne v letných horúčavách sa bez týchto raňajok nemôžu vybrať do práce. Preto viaceré firmy testujú svojich zamestnancov aj po tejto stránke a prítomnosť alkoholu v krvi pri nástupe do práce je dôvodom na okamžitý vyhadzov. Zamestnávatelia môžu svojich zamestnancov testovať aj bez ich súhlasu, kedykoľvek počas pracovnej smeny. Uchádzačov o prácu môžu personalisti testovať len s ich písomným súhlasom. Nesúhlas sa však automaticky vyhodnocuje ako pozitívny výsledok testu.
Nemyslite si, že u našich českých susedov to budete mať ľahšie. Aj tam sa testuje prítomnosť omamných látok, tak v zamestnaní, ako aj na pracovnom pohovore. Dvaja z desiatich uchádzačov pritom priznajú, že fajčia marihuanu. Ide hlavne o ľudí, ktorí sa uchádzajú o robotnícke profesie v priemyselnej výrobe. Kvôli marihuane vás pošlú domov, ale keby zistili, že ste tesne pred pohovorom alebo ráno, pred nástupom do práce pili alkohol, môžu vám zakázať aj niekoľkoročný vstup do areálu firmy.
Autor: Alžbeta
